Construir los pilares con toda honestidad
para ser una empresa confiable y una marca amado por todos.
Proteger los derechos de los accionistas respetando sus demandas y sugerencias justamente.
Crear un lazo de confianza mutuo con los accionistas e inversionistas, mediante una gestión transparente para garantizar al máximo sus ganancias.
Ser justos y equitativos con todos los accionistas, asegurando que los derechos e intereses de los accionistas minoritarios no sean violados injustamente.
De acuerdo con las leyes y regulaciones relevantes, proporcionar correctamente la información de gestión, para que los usuarios de la información, como los inversionistas, puedan tomar decisiones de inversión prudentemente.
Para la satisfacción y confianza a los clientes, actuar y pensar con la misma postura de los clientes, para proporcionar los mejores productos.
Sin la necesidad de publicidad y en exceso, proporcionar información precisa a los clientes.
No actuar injustamente hacia los clientes, protegiendo los intereses, seguridad e información personal.
Respetar y cumplir con las leyes de protección del consumidor.
Cumplir con las leyes y regulaciones de comercio justo, respetando el orden de la economía libre de mercado para competir justamente con la competencia.
Seleccionar a los socios por medio de procedimientos trasparentes y justos, basado en la normativa de la empresa para establecer una confianza mutua, desarrollo mutuo y una asociación mediante transacciones justas.
No utilizar a instancias superiores para forzar o ejercer actos de injusticia.
Como miembro del país y la comunidad, cumplir fielmente con las leyes y regulaciones, y los deberes devengados.
Contribuir a la economía nacional y desarrollo comunitario para mejorar la productividad, crear empleos y pagar impuestos fielmente.
Cumplir con las leyes y reglamento del medio ambiente, en todos los campos de construcción para proteger y respetar el medio ambiente.
Brindar justamente oportunidades a todos los empleados de acuerdo a sus habilidades y cualidades, sin discriminación por su nivel académico, retrasos, parentesco, religión, discapacidad, genero, estado civil, etc.
Establecer estándares de evaluación de las cualidades, habilidades y logros de los empleados para una valoración y compensación justa.
Cuidar la salud de los empleados creando un ambiente de trabajo sano y seguro.
Ofrecer oportunidades de manera justa el crecimiento, autodesarrollo y el mejoramiento de las habilidades de cada uno de los empleados, respetando sus derechos básicos y personalidad independiente.
Garantizar continuamente capacitación a los empleados para el cumplimiento del código de moral y ética.
Ejecutar fielmente las tareas asignadas para promulgar la filosofía de gestión de la empresa y logar los objetivos establecidos por la empresa.
Efectuar las asignaciones al máximo para cumplir con las leyes y reglamentos relevantes de la empresa.
Cada empleado deberá actuar como si fuese el modelo de Ilsung y no poner en riesgo su confianza y reputación de la empresa.
Evitar los conflictos de intereses con la empresa. En caso de existir un conflicto entre la empresa, individuo y/o equipo, las partes deberán actuar teniendo como prioridad los intereses de la empresa.
Está prohibido la negociación de las acciones utilizando información adquirida dentro del trabajo, asimismo proporcionar y divulgar información exclusiva a terceros que pueda afectar el mercado de precios de las acciones.
Proteger la propiedad física e intelectual de la empresa y no utilizarla para fines de personales.
No deberán ser partícipes en ningún tipo de comportamiento de violencia verbal o físico, asimismo de violencia sexual que incluye los aspectos físicos, verbales y visuales, perjudicando de esta manera el compañerismo entre los mismos.
Está prohibido usar a la empresa, mano de obra y la propiedad física e intelectual para fines políticos, asimismo participar en las actividades políticas durante el horario de trabajo.
Tienen totalmente prohibido aceptar cualquier tipo de dinero, regalos o asistir a reuniones considerados fuera de los intereses, por parte de los socios u otras partes interesadas.
Está sumamente prohibido regalar u ofrecer dinero entre los mismos empleados de la empresa.
Cumplir fielmente el código de moral y ética, en caso de violar su reglamento cada uno será responsable de sus actos.
En caso de ser obligado a actuar en contra del código o tener conocimiento de cualquier tipo de violación al mismo código, informar inmediatamente al Comité del Código de Moral y Ética.